工资延迟发放能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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劳动者遇到工资延迟发放的情况，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。用人单位延迟发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。
劳动者申请劳动仲裁，有一些注意事项。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证据来源等内容。同时，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系存在和工资延迟发放的事实。
如果仲裁委受理并支持劳动者请求，会要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定的时间发放工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，该公司延迟发放工资属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱若申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书应包含相关必要信息。同时，小朱要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资延迟发放的事实。若仲裁委支持小朱请求，公司需支付拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金。
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