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承包合同工伤事故责任归谁

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-21

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律师解析: 承包合同工伤事故责任归属要根据具体情况判断。
如果是合法分包，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。比如承包单位把工程分包给有相应资质的单位，期间发生工伤，就由该承包单位负责。因为规定要求具备用工主体资格的承包单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤赔偿责任。
要是承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这样规定是为保护劳动者合法权益，防止转包、分包不规范使劳动者权益受损。
另外，劳动者若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤，责任不由承包单位承担。
实践中发生工伤事故，要及时收集劳动合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据。若对责任归属有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许作为承包单位将工程分包给有资质的小朱单位。施工期间，小朱单位的员工小李在工作中受伤。同时，小许也曾将部分业务转包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用的小丽在工作时受伤。另外，小朱单位的小静在工作时因醉酒受伤。各方对工伤责任归属产生争议。

案情分析:

1、小许将工程分包给有资质的小朱单位，小李工伤，根据规定，具备用工主体资格的小许应承担工伤保险责任，因其需依法为劳动者缴纳工伤保险并承担赔偿责任。
2、小许转包业务给不具备主体资格的小胡，小丽工伤，为保护劳动者权益，由具备主体资格的小许承担工伤保险责任。
3、小静因醉酒受伤，根据规定不得认定为工伤，责任不由承包单位承担。若各方对责任归属有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，且应及时收集劳动合同、医疗记录等证据。

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