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续签合同期间可不可以变更岗位

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
续签合同期间能变更岗位,不过要遵循法定条件和程序。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,就能变更劳动合同约定内容,而且变更要采用书面形式。也就是说,要是双方就岗位变更达成一致,还以书面形式确定下来,这样的岗位变更就是合法有效的。
实际操作时,若用人单位单方面变更岗位,得有合理理由。像因生产经营需要,且变更岗位合理,不损害劳动者权益,比如新岗位和原岗位有关联,工资待遇不降低等。要是用人单位没正当理由擅自变更岗位,劳动者有权拒绝。要是劳动者不同意变更岗位,用人单位不能以此解除劳动合同,不然可能构成违法解除,要向劳动者支付赔偿金。
因此,续签合同期间变更岗位,最好是用人单位和劳动者协商一致,签订书面变更协议。要是无法协商一致,用人单位变更岗位得有合理依据,否则劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,进入续签合同阶段。公司提出将小朱从销售岗位调整至客服岗位,小朱认为客服岗位与自己职业规划不符,且工作内容差异大,拒绝了岗位变更。公司却以生产经营需要为由,单方面强制变更小朱岗位。小朱不服,与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式,可变更劳动合同约定内容。本案中公司未与小朱协商一致,单方面变更岗位不符合规定。
2、用人单位单方面变更岗位需具备合理理由,如生产经营需要且不损害劳动者权益。公司虽称生产经营需要,但未体现变更岗位的合理性,也未考虑小朱权益。若公司无正当理由擅自变更,小朱有权拒绝,公司不能以此解除合同,否则构成违法解除,需支付赔偿金。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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