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因生病不得已辞职该怎么做

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
生病不得已辞职,可按以下步骤操作:
收集保留医疗证明,像医院诊断书、病历、病假条等,这些能证明生病事实,以备后续所需。
提前书面申请辞职,在申请里明确说明因生病无法继续工作,附上医疗证明。法律规定,劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同,试用期提前三日通知就行。不过生病属特殊情况,要和单位友好协商,争取理解。
办理工作交接时,按公司规定和流程,把工作、文件资料等交给接手人员,做好记录,防止后续有纠纷。
关注离职手续办理,要求单位出具解除劳动合同证明,证明要写明合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。同时,确认工资结算、社保减员等事宜。要是单位不配合或侵犯权益,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护合法权益。

案情回顾:

小朱因生病需辞职。他收集了医院诊断书、病历等医疗证明,但在向单位书面提出辞职申请并附上证明后,单位却以工作交接未完成且未提前三十日通知为由,拒绝为其办理离职手续,也不出具解除劳动合同证明,还扣押工资。小朱认为自己是特殊因病情况,且已积极办理工作交接,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱收集医疗证明以证明生病事实,按法律规定虽应提前三十日书面通知单位解除劳动合同,但因病属特殊情况,他已尽力与单位协商,单位不应以此为由拒绝办理离职。
2、小朱按公司规定办理工作交接并做好记录,单位应配合其办理离职手续,出具解除劳动合同证明,结算工资及办理社保减员等事宜。若单位不配合,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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