缺少劳动合同，工伤认定该怎么走
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- 律师解析
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没有劳动合同也能认定工伤，按下面步骤操作。
先收集劳动关系证据。就算没有签劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，也能证明和用人单位有事实劳动关系，这是认定工伤的基础。
接着准备工伤认定申请材料。要填工伤认定申请表，准备医疗机构开的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书，还有能证明劳动关系的材料。
之后提出申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
最后等认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会按需调查核实申请人提供的证据。一般从受理申请之日起一定时间内会作出工伤认定决定。
要是用人单位否认劳动关系，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，再去做工伤认定。整个过程要及时收集和保存相关证据，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作时受伤，因未签订劳动合同，单位否认与其存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱决定自行申请，他收集了工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，填写工伤认定申请表，准备好医疗机构的诊断证明书后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位仍不认可劳动关系，小朱面临能否认定工伤的争议。
案情分析:
1、根据相关法律，即使缺少劳动合同，只要能收集到工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料，就可认定与用人单位存在事实劳动关系，这是认定工伤的基础。
2、小朱准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书及证明劳动关系的材料后，可向社会保险行政部门提出申请。若用人单位否认劳动关系，小朱可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。整个过程需及时收集和保存相关证据以保障自身权益。
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