在职5年多未签劳动合同应怎样处理
- 律师解析
-
在职5年多没签劳动合同，可这样处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。
双倍工资赔偿方面，法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。但该主张有仲裁时效，一般是一年。你在职5年多，大概率已过仲裁时效，很难再主张双倍工资赔偿。
你还能关注其他权益。要是单位拖欠工资、没依法缴纳社保，你可要求单位足额支付工资、补缴社保。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。
你可以和单位协商，明确无固定期限劳动合同关系及相关权益。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作5年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知权益可能受损，想向单位索要双倍工资赔偿。但单位认为工作多年未提此事，不应再支付赔偿。小朱还发现单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保的情况，双方就这些问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、虽法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，但主张有仲裁时效限制，一般为一年，小朱在职5年多，很可能已过仲裁时效，难以主张双倍工资赔偿。
3、若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，小朱可要求单位足额支付工资、补缴社保，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期改正。小朱也可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
0
问题没解答? 125369人选择咨询律师
在职5年多未签劳动合同应怎样处理
一键咨询
法律上重婚罪与非法同居指什么
法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。
10w+浏览
高空坠物致人死亡会被判处多长刑期
10w+浏览2026-06-07
非法同居期间的共同财产如何分割
现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。
10w+浏览
高空抛物罪要坐几年牢
10w+浏览2026-06-06
判定重婚的证据有哪些
判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。
10w+浏览
高空坠物或抛物的法律责任是怎样的
10w+浏览2026-06-05
老婆和别人生孩子算重婚吗
老婆和别人生孩子不一定算重婚。若老婆与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚，即便生育子女，也构成重婚；若仅是发生婚外情生子，未与该人以夫妻名义同居或登记结婚，则不构成法律意义上的重婚。
10w+浏览
高空坠物造成伤亡怎样判定罪名
8.6w浏览2026-06-04
同居了发现对方已婚怎么办
若同居后发现对方已婚，处理方式如下：若不知情且以夫妻名义同居，对方可能构成重婚罪，可报案追究刑责，也可结束关系；财产方面，共同所得和购置财产按一般共有处理，能证明个人财产则归个人，分割可先协商，不成可起诉；若有子女抚养纠纷，双方都有义务，可协商抚养权、抚养费等，协商不成可诉至法院，要及时维权。
10w+浏览
高空抛物罪是判几年
8.3w浏览2026-06-02
