无限期合同员工自动离职会有赔偿吗
- 律师解析
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无限期合同员工自动离职，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同也就是自动离职，用人单位不用给劳动者经济补偿。经济补偿往往是在用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定条件时才会有。
但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，通常自动离职没有赔偿，不过有法定特殊情形时，员工能获得经济补偿。要是遇到这种法定情形，员工可与单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了无限期合同。工作一段时间后，小朱因个人原因自动离职，随后要求单位给予经济补偿，认为自己虽然是主动离职，但也为单位付出过，应得到一定赔偿。而单位则以小朱自动离职，单位不存在过错为由，拒绝给予任何赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同即自动离职，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱因个人原因自动离职，单位无过错，通常无需向小朱支付赔偿。
2、若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情形，劳动者自动离职用人单位应支付经济补偿。但本案未提及单位存在此类法定特殊情形，所以小朱主张赔偿难以得到支持。
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