公司开除员工却仍上班该怎么处理
- 律师解析
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公司开除员工但员工仍继续上班，处理办法分情况而定。
如果公司开除决定合法，像员工严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等情况，公司要书面通知员工，明确开除依据和生效时间，让员工办离职手续。若员工拒绝，公司可用邮寄送达或在公告栏公示等方法，保证通知有效送达。同时，停止给员工安排工作、发工资和缴纳社保。
要是公司开除决定不合法，比如没合理理由或未按法定程序，员工有权要求恢复劳动关系并继续上班。这种情况下，公司要撤销开除决定，恢复员工岗位，按原待遇发工资。要是公司坚持开除，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
另外，公司处理这类情况时，要留存好相关证据，像员工违纪证据、开除通知送达凭证等，防止后续出现劳动纠纷。
案情回顾:
小朱所在公司以其严重违反公司规章制度为由将其开除，但小朱认为自己并未违规，仍继续到公司上班。公司书面通知小朱开除决定及依据和生效时间，要求其办理离职手续，小朱拒绝。公司遂停止为其安排工作、停发工资和社保，小朱则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资。
案情分析:
1、若公司开除决定合法，有证据证明小朱严重违反公司规章制度等，公司按程序书面通知并确保送达，停止相关待遇的做法合理。
2、若公司开除决定不合法，小朱有权要求恢复劳动关系和支付工资。若公司坚持开除，小朱可获违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时公司应留存员工违纪等相关证据，应对可能的劳动纠纷。
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