不发工资达几个月可提被迫离职
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。法律没明确不发工资达几个月劳动者能被迫离职。
一般来说，只要用人单位存在未及时足额支付工资的情况，劳动者就有权以未支付劳动报酬为由被迫离职。但实际中，若只拖欠一两天工资，通常不会认定为用人单位恶意拖欠。
要是劳动者以用人单位不发工资为由被迫离职，要保留好相关证据，像工资条、银行工资流水、聊天记录等，以此证明用人单位拖欠工资。离职时，最好书面通知用人单位，明确离职原因是单位未及时足额支付劳动报酬。
劳动者被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常未及时足额支付他的工资。小朱起初并未在意，但后来工资拖欠情况愈发严重。小朱认为公司这种行为损害了他的权益，决定以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，而公司则认为只是偶尔晚发一两天工资，不算恶意拖欠，不应支持小朱被迫离职及经济补偿要求。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位存在未及时足额支付工资的情形，劳动者就有权以用人单位未支付劳动报酬为由提出被迫离职。虽仅拖欠一两天工资可能不被认定为恶意拖欠，但本案中公司拖欠情况严重，小朱有权提出被迫离职。
2、小朱若要维护自身权益，需保留好工资条、银行工资流水、聊天记录等证据，证明公司存在拖欠工资的事实。离职时应以书面形式通知公司，并明确离职原因是公司未及时足额支付劳动报酬。
3、小朱被迫离职后，可要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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