律图审稿专业委员会3轮严审

跟老人买几万元保险死亡赔多少

#保险理赔 最新修订 | 2026-09-22
637浏览
擅长领域:损害赔偿 律所:新疆函育律师事务所
服务城市:省直辖 电话:18167775998

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:钱瑞律师,执业地区为新疆省直辖,认证执业律所是新疆函育律师事务所,擅长损害赔偿、金融保险、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18167775998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
老人买保险后死亡,赔付金额得看保险合同具体条款,不同类型保险赔付情况不同。
买了寿险,保险期间内被保险人死亡,保险公司按合同约定保额赔。比如合同约定保额50万,就赔50万。
买意外险,只有意外导致死亡才赔,赔付金额按合同约定的意外身故保额确定。
带有身故责任的重疾险,被保险人因重疾身故,或等待期后非意外原因身故,通常按保额赔付;若在等待期内因非意外原因身故,可能退还保费或按一定比例给付。
赔付金额还受其他因素影响,像是否存在免责条款。若被保险人死亡情形符合免责条款规定,保险公司可能不承担赔付责任。
所以,要准确知道能获多少赔付,得仔细查看所买保险的合同条款。遇到问题,可联系保险公司咨询,也可找专业律师协助解读合同。

案情回顾:

小胡为父亲购买了一份保险,不久后父亲不幸离世。小胡认为保险公司应按合同约定进行高额赔付,但保险公司经调查后,认为被保险人的死亡情形可能符合免责条款,拒绝全额赔付,双方就此产生争议。小胡觉得自己购买了保险就应获得足额赔偿,保险公司则强调需依据合同条款来确定赔付金额。

案情分析:

1、若小胡父亲购买的是寿险,在保险期间内死亡,保险公司应按合同约定的保额赔付,如合同约定保额50万,就应赔付50万。
2、若购买的是意外险,只有因意外导致死亡才会赔付,赔付金额按合同约定的意外身故保额确定。
3、若购买的是带有身故责任的重疾险,因重疾身故或等待期后非意外原因身故,通常按保额赔付;等待期内因非意外原因身故,可能退还保费或按一定比例给付。
4、若被保险人死亡情形符合免责条款,保险公司可不承担赔付责任,所以需仔细查看保险合同条款来确定具体赔付金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京152****4287用户4分钟前已获取解答
镇江177****3760用户3分钟前已获取解答
南通177****6941用户3分钟前已获取解答

保险理赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125479人选择咨询律师
6008位律师在线平均3分钟响应99%好评
跟老人买几万元保险死亡赔多少
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****8032用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****6517用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****4744用户1分钟前提交了咨询
    172****2406用户2分钟前提交了咨询
    147****2306用户2分钟前提交了咨询
    173****2858用户3分钟前提交了咨询
    144****0211用户3分钟前提交了咨询
    178****1113用户4分钟前提交了咨询
    158****6587用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****0527用户1分钟前提交了咨询
    157****2727用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****8774用户1分钟前提交了咨询
    173****4236用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****0203用户4分钟前提交了咨询
    154****5025用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****4258用户1分钟前提交了咨询
    155****8580用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****0536用户1分钟前提交了咨询
    151****5612用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****2538用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****8112用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****7765用户1分钟前提交了咨询
    144****8343用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****3334用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****4464用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****0117用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****3786用户3分钟前提交了咨询
    151****1644用户1分钟前提交了咨询
    175****1681用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****4323用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****2380用户3分钟前提交了咨询
    173****0826用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****6357用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****5131用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****6744用户4分钟前提交了咨询
    144****8765用户4分钟前提交了咨询
    134****2837用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****1652用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****3171用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****0046用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****7367用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****0360用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****3827用户3分钟前提交了咨询
    177****1608用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****2867用户2分钟前提交了咨询
    168****7761用户4分钟前提交了咨询
    150****8558用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****0605用户4分钟前提交了咨询
    137****8236用户2分钟前提交了咨询
    132****8577用户1分钟前提交了咨询
南通181****3388用户4分钟前已获取解答
苏州181****8107用户2分钟前已获取解答
沭阳180****2274用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江152****5732用户3分钟前已提交咨询
南通178****7599用户1分钟前已获取解答
无锡178****7826用户2分钟前已提交咨询
南京180****6247用户4分钟前已获取解答
苏州135****2379用户1分钟前已提交咨询
扬州181****1198用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换