离职因工伤，补偿赔偿如何去计算
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- 律师解析
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工伤离职时，补偿赔偿计算涉及三方面。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定数额。一至十级伤残对应27个月至7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。通常伤残等级越高，这两项补助金数额越高。
另外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
计算补偿赔偿，要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合当地规定准确计算。要是与单位就补偿赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。离职时，小朱与单位就工伤补偿赔偿产生争议。单位认为应按较低标准计算一次性伤残补助金，且不愿支付一次性伤残就业补助金。小朱则要求按照规定计算，双方协商无果。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应依据伤残等级确定，八级伤残对应11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。小朱有权要求单位按规定支付。
3、若双方就补偿赔偿问题存在争议，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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