试用期提前离职可以提前几天
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
“通知”的形式没要求，书面或口头都行。不过从举证方面考虑，建议书面通知，像提交离职申请，同时保留好相关证据。
要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者要担责赔偿。赔偿范围一般有：用人单位招收录用劳动者支付的费用；为劳动者支付的培训费用（有约定就按约定）；对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，试用期想提前离职，提前三日通知用人单位是合法且恰当的做法。这样既符合法律规定，又能避免不必要的法律风险和赔偿责任。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作，因个人原因想提前离职。小朱未提前三日通知公司，就擅自离开了岗位。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，包括招收录用他所支付的费用以及对生产经营造成的直接经济损失。小朱则觉得自己只是试用期，离职无需如此麻烦，不认可公司的赔偿要求。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式无要求，但从举证考虑建议书面通知。小朱未提前三日通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职行为给公司造成损失，他需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖公司招收录用他支付的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。所以公司要求小朱赔偿有法律依据。
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