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侵权赔偿法适用的情况都有什么

#人身侵权 最新修订 | 2026-09-22
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刘斌律师
刘斌律师
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回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
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律师解析
我国没有独立的“侵权赔偿法”,侵权赔偿相关规定主要在《民法典》侵权责任编里,适用范围广泛,包含多种侵权行为。
过错侵权方面,行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害,要承担侵权责任。例如交通事故中,一方违反交通规则致对方人身或财产受损,就得赔偿。
无过错侵权不论行为人有无过错,只要行为造成他人损害,就需担责。像产品有缺陷致他人损害,生产者要担责;因污染环境、破坏生态造成他人损害,侵权人也要担责。
公平责任是指受害人和行为人对损害发生都无过错时,按法律规定由双方分担损失。比如紧急避险造成损害,危险由自然原因引起,紧急避险人可不担责,但可适当补偿。
特殊主体的侵权责任也在其中,像监护人责任和用人单位责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害,由监护人担责;用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。
若遇到侵权问题,可先收集证据,与侵权方协商赔偿。协商不成,可通过法律途径,向法院起诉来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车发生碰撞,经认定小朱违反交通规则,小胡人身和车辆受损。另一边,小静购买小许公司生产的产品,因产品缺陷导致小静受伤。同时,小何因紧急避险致使小丽财物受损,而危险是由自然原因引起。另外,小李作为无民事行为能力人打伤他人。各方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、小朱因过错违反交通规则致小胡损害,根据过错侵权规定,小朱应承担赔偿责任。
2、小许公司生产的产品存在缺陷致小静受伤,属于无过错侵权,小许公司作为生产者应承担侵权责任。
3、小何紧急避险造成小丽财物损失,且危险由自然原因引起,适用公平责任,小何可不承担民事责任,但可给予小丽适当补偿。
4、小李作为无民事行为能力人造成他人损害,按照特殊主体侵权责任规定,由小李的监护人承担侵权责任。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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