未足额付劳动报酬赔偿金该怎么算
- 律师解析
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用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者能依法主张赔偿金。要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这里的应付金额，就是用人单位未足额支付的那部分劳动报酬。
要是劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意，劳动者主张加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付。而主张经济补偿，可直接通过劳动仲裁等途径解决。建议劳动者遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况，先向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，可主张加付赔偿金；也可直接以未足额支付报酬为由解除合同，通过劳动仲裁等要经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司未足额支付其劳动报酬。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期未支付。同时，小朱以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。双方就赔偿金和经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这里的应付金额是未足额支付的劳动报酬部分，所以小朱可主张加付赔偿金。
2、小朱以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。且主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令，主张经济补偿可直接通过劳动仲裁等途径。
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