员工因病不能工作解约合同补偿多少
- 律师解析
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员工因病无法工作，用人单位解除劳动合同要按法定情形补偿。
要是用人单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，就要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要注意，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按上述规定解除合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体补偿得结合实际工作年限、工资等因素计算。
员工遇到这种情况，要保存好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，因患病无法正常工作。公司在未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资的情况下，便解除了与小许的劳动合同。小许认为公司此举违法，要求公司继续履行合同，而公司则认为小许无法工作，解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同并支付经济补偿。该公司未按此规定操作，属于违反规定解除劳动合同。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。同时，若小许尚在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。具体补偿需结合小许实际工作年限、工资等因素计算。
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