签3次合同第三次不续签该如何赔偿
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者签了3次合同，第三次用人单位不续签，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是5.5个月工资，即27500元，赔偿金则是经济补偿的2倍，为55000元。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，先后签订了3次固定期限劳动合同。当第三次合同到期时，单位却拒绝续签。小朱认为单位的做法违法，要求单位支付赔偿金，单位则认为续签合同并非强制要求，不同意支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已签订3次合同，单位不续签属于违法解除劳动合同。
2、用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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