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工伤期间奖金到底发不发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间奖金是否发放要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的工资和福利。
奖金是否发放,关键看奖金性质。要是奖金属于基于正常出勤和工作业绩发放的常规奖金,像每月或每季度固定发的绩效奖金,在工伤停工留薪期内,单位应按工伤前标准发放。毕竟停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的特殊时期,单位得保障职工原工资福利水平。
然而,要是奖金是不确定性的、与实际工作成果紧密相关的临时性奖励,比如项目完成后的一次性奖励,且职工工伤期间没参与相关工作,单位可以不发放这类奖金。
如果职工和单位就工伤期间奖金发放有争议,职工可以和单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤停工留薪期。小朱所在单位每月都会发放绩效奖金,但工伤期间单位停止发放。小朱认为自己在工伤前一直正常领取绩效奖金,停工留薪期内单位应继续发放。而单位则觉得绩效奖金与工作业绩相关,小朱工伤期间未工作,不应发放,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤时享有的工资和福利。
2、绩效奖金属于基于职工正常出勤和工作业绩发放的常规性奖金,在工伤停工留薪期内,单位应按工伤前标准发放,以保障职工原有的工资福利水平。若双方就奖金发放产生争议,小朱可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
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因对方过错致经济损失应怎样处理
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只收到了起诉状该如何应对
收到起诉状后,首先要冷静分析原告主张及证据,确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状,可阐述己方观点和事实理由,也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉,建议咨询律师或申请法律援助,以保障自身合法权益。
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当事人仲裁时不到庭应如何处置
10w+浏览2026-06-08
法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
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房产仲裁案件处理完要多长时间
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被告提出诉状金额不对怎么办
当被告提出诉状金额不对时,需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断,若被告证据充分,法院会根据实际情况对诉状金额进行调整,以确保裁判结果公平合理,维护双方当事人合法权益。
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对于欠款可不可以发起仲裁
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已经提交起诉状想要修改如何做
提交起诉状后若要修改,需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书,清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更,法院可能会重新确定举证期限等,确保程序合法、公正。
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当仲裁裁决书下达对方不执行该怎么办
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