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下肢截瘫的工伤赔偿数额怎么计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-22

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 下肢截瘫工伤赔偿数额要按法定流程和标准算。第一步是工伤认定，用人单位或职工及其近亲属得在规定时间向社保行政部门申请。只有被认定为工伤，才具备获得赔偿的前提。
认定工伤后要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级，下肢截瘫通常会构成较高等级伤残。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用按实际合理花费算，像治疗费、药费、住院费这些都包含在内。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
经劳动能力鉴定存在生活自理障碍的，按月支付生活护理费，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，还可能有辅助器具费等。要是单位没缴纳工伤保险，上述赔偿就由单位承担。具体赔偿数额得结合实际情况确定。

案情回顾:

小许在工作中不幸下肢截瘫，用人单位却以各种理由拖延申请工伤认定。小许及其近亲属自行向社保行政部门提出申请，被认定为工伤。随后进行劳动能力鉴定，评定为一级伤残。小许要求用人单位按规定赔偿，用人单位认为赔偿数额过高，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是获得赔偿的前提，小许虽用人单位拖延，但自行申请认定为工伤，符合法律规定。
2、劳动能力鉴定评定为一级伤残，应按相应标准赔偿。医疗费用按实际合理费用计算；停工留薪期工资单位应按月支付，不超12个月；伤残津贴从工伤保险基金按月支付本人工资的90%；一次性伤残补助金为27个月本人工资；若存在生活自理障碍，应支付生活护理费。
3、若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担，小许可依法维护自身权益。

工伤赔偿标准

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