员工休息期间脚扭伤算不算工伤
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工休息期间脚扭伤是否算工伤，得看具体情况。
依据《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。要是员工在工作休息时，在工作场所内，因和工作相关的预备性或收尾性工作扭伤脚，可认定为工伤。就像员工工间休息后准备接着工作，在工作区域不小心扭伤脚，这和工作有关联，应认定为工伤。
要是员工在非工作场所休息，像在宿舍、家里扭伤脚，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调和工作紧密联系，非工作场所受伤一般不在工伤范围内。
如果员工在单位组织的和工作相关的活动休息期间扭伤脚，比如单位组织的团建活动，按规定也能视为工伤。
员工休息期间脚扭伤后，要及时收集相关证据，像医疗诊断证明、事故现场证人证言等，然后向单位提出工伤认定申请。单位要在规定时间内向相关部门提交申请，由相关部门进行认定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。在一次单位组织的团建活动休息期间，小朱不慎脚扭伤。小朱认为此次脚扭伤应认定为工伤，可公司却认为这并非在正常工作时间和工作场所内受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。小朱是在单位组织的与工作相关的团建活动休息期间扭伤脚，这种情况可视为工伤，因其与工作有一定关联性。
2、若员工是在非工作场所休息时扭伤脚，一般不能认定为工伤，但小朱是在单位组织的活动中，所以不能以非传统工作场所为由否定工伤认定。小朱应及时收集医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，向单位提出工伤认定申请，单位也应在规定时间内向相关部门提交申请，由相关部门进行认定。
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