试用期没签合同，辞退员工要怎么做
- 律师解析
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试用期没签合同辞退员工，要按法定程序来。
企业得证明员工不符合录用条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符录用条件，单位可解除合同。企业要有明确录用条件且告知员工，还得有证据，像考核记录、工作表现资料等，来证明员工没达到条件。
单位要履行通知义务。法律没明确试用期辞退提前通知期限，但从合理角度，要给员工适当时间做工作交接和离职准备。
未签合同也有规定。自用工超一个月不满一年没订书面合同，单位要每月付两倍工资。试用期没超一个月，没签合同辞退员工不涉及双倍工资赔偿；超一个月，单位就得支付双倍工资。
最后要办理离职手续，比如结算工资、出具离职证明。工资按实际工作天数及时足额支付，离职证明能帮员工后续求职。要是单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
案情回顾:
小许到小胡所在单位应聘，顺利入职进入试用期。试用快满三个月时，单位突然通知小许因不符合录用条件将其辞退，且未说明具体理由。同时，入职后单位一直未与小许签订书面劳动合同。小许认为单位辞退不合理且未签合同应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，需有明确录用条件并已告知员工，且提供证据证明员工未达该条件。本案中小胡所在单位突然辞退小许，未说明理由和提供证据，可能属违法辞退。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。小许试用快满三个月，单位应向其支付超过一个月部分的双倍工资。
3、用人单位辞退员工应履行通知义务，给予员工适当时间交接工作和准备离职。本案中单位突然通知辞退不符合合理性要求。
4、若认定为违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，单位还应结算工资、出具离职证明。
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