律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者于用工单位受伤究竟谁来负责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-22

441浏览

擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

服务城市：台州电话：13136461953

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 劳动者在用工单位受伤，责任承担要分不同情况判断。
要是双方是劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位得给劳动者缴纳工伤保险。劳动者在工作时间和场所内，因工作受伤等情况算工伤。这时，工伤保险基金和用人单位按规定担责。像工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错，比如工作环境有安全隐患，要承担赔偿责任；提供劳务一方自身有过错，比如没按操作规范作业，也得自己担责。
另外，要是第三人原因导致劳动者受损，劳动者能请求第三人担责，也能请求用工单位补偿。用工单位补偿后，可向第三人追偿。
建议劳动者受伤后及时保留证据，尽快与单位沟通协商。若协商不成，可通过法律途径维护权益。用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，提供安全的工作环境，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，双方未明确是劳动关系还是劳务关系。工作中，小朱因工作场地设备故障受伤。小朱认为小胡应负全部责任，承担所有医疗费用；小胡则觉得小朱操作也有失误，不应自己全担责。同时，此次事故是因小许破坏设备导致，小朱不知该向谁索赔。

案情分析:

1、若小朱与小胡是劳动关系，小胡应依法为小朱缴纳工伤保险。未缴纳的话，小胡需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱在工作时间和场所因工作受伤，属工伤，工伤保险基金和小胡按规定分别承担相应责任。
2、若双方是劳务关系，根据双方过错担责。小胡提供的工作环境有设备故障隐患存在过错，小朱若操作失误自身也有过错，双方按各自过错承担责任。
3、因第三人小许原因致小朱损害，小朱可请求小许承担侵权责任，也可请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向小许追偿。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

劳动者于用工单位受伤究竟谁来负责

图文相关推荐

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多