休产假期间经济补偿金计算标准怎么算
- 律师解析
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休产假期间经济补偿金计算标准，和一般情况一样，依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资，指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。休产假时工资待遇不变，要把产假期间工资算进这十二个月里，再算出平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资5000元，经济补偿金就是5.5×5000=27500元。
如果遇到经济补偿金计算方面的问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作5年3个月，因单位原因与其解除劳动合同。小朱在解除合同前12个月内休了产假，单位计算经济补偿金时未将产假工资纳入平均工资计算范围，小朱认为应将产假工资算入，双方就经济补偿金的计算标准产生争议。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资（含产假工资）为5000元。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作5年3个月，应按5.5个月工资计算经济补偿。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且产假期间工资待遇不变，应将产假工资纳入计算范围。所以小朱的经济补偿金应为5.5×5000=27500元，单位原计算方式有误。
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