第三次合同没签该如何进行处理
- 律师解析
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第三次合同没签，处理方式得看具体情况。要是劳动者和用人单位第三次该签无固定期限劳动合同却没签，用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。这里的“应当订立”，是指满足法定条件，像劳动者在单位连续工作满十年；或者单位初次实行劳动合同制度，或国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续签了两次固定期限合同，且劳动者没过错等情况。
劳动者可以先和用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，还要支付双倍工资的差额。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认和单位存在无固定期限劳动合同关系，同时要求支付双倍工资。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
但要是不存在应当签无固定期限劳动合同的法定情形，没签合同怎么处理，就得根据具体情况判断单位是否要承担其他法律责任了。
案情回顾:
小许在某单位已连续工作满十年，第三次劳动合同到期后，单位未与小许签订无固定期限劳动合同。小许要求单位签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资差额，单位拒绝。小许与单位协商无果，遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，但单位仍未执行，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，第三次应签无固定期限劳动合同。小许符合此情形，单位未签，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小许每月支付二倍工资。
2、小许先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，单位仍不执行，小许又申请仲裁，其维权途径符合法律规定。若对仲裁结果不服，小许还可向人民法院提起诉讼。
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