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单位在员工职业病鉴定后会辞退吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,单位不能在员工完成职业病鉴定后随意将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
第四十条说的是无过失性辞退,像劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作等情况;第四十一条规定的是经济性裁员。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,就算员工患有职业病,单位也有权解除劳动合同。
要是单位违法辞退患职业病的员工,员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已经无法继续履行,单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作中患上职业病。单位以小许患病后无法胜任工作为由,欲将其辞退。小许认为自己患职业病,单位不能随意辞退。单位则称小许在工作中有严重失职行为,给单位造成重大损害,所以有权解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中单位以小许患病后无法胜任工作为由辞退,属于第四十条无过失性辞退,一般情况下不合法。
2、若员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,即使患职业病,单位仍有权解除劳动合同。若单位能证明小许有严重失职给单位造成重大损害的行为,则其辞退行为合法;若不能证明,单位辞退小许属于违法。
3、若单位违法辞退,小许有权要求单位继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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