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签合同后未交社保可提前离职吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
签了合同后单位没交社保,劳动者能提前离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。要是单位没履行这一义务,劳动者就有权解除劳动合同。此时,劳动者提前离职不用提前三十日书面通知单位,随时通知单位就能解除合同。
劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同后,还能依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
劳动者要注意保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,用来证明和单位存在劳动关系,以及单位没依法缴纳社保。如果和单位在离职及补偿问题上有争议,可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同后,发现单位一直未为其缴纳社会保险费。小许认为单位未履行法定义务,便提出提前离职,单位却要求小许按照正常流程提前三十日书面通知,否则不允许离职,也不给予任何补偿。小许对此表示不满,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。该单位未履行此义务,小许有权解除劳动合同,且无需提前三十日以书面形式通知用人单位,可随时通知单位解除。
2、小许以单位未交社保为由解除劳动合同后,可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、小许应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明与单位存在劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。若与单位就离职及补偿问题协商不成,可通过调解、劳动仲裁等途径解决。
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