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员工四级工伤离职，公司需支付哪些费用

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-23

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律师解析: 四级工伤员工离职，公司要承担对应费用。按照《工伤保险条例》，四级工伤员工通常保留劳动关系、退出工作岗位，不允许主动离职。不过，要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。
公司要支付的费用包括：其一，一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，能为工伤职工再就业提供经济支持。其二，若用人单位没在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
除公司支付的费用外，工伤保险基金也有支付项目。一方面，支付一次性工伤医疗补助金，用于工伤职工后续医疗保障。另一方面，支付一次性伤残补助金，标准是21个月的本人工资，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
员工四级工伤离职，公司得按规定支付相关费用，这样既能保障员工合法权益，也能避免法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤被认定为四级工伤。起初小许保留劳动关系退出工作岗位，但后来他主动提出与公司解除劳动关系。公司认为按照规定四级工伤员工一般不应主动离职，不想承担相应费用。小许则要求公司支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，虽四级工伤员工通常保留劳动关系，但经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，所以小许主动离职合法。
2、公司需支付一次性伤残就业补助金，标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行，此为对工伤职工再就业的经济支持。若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用也由公司负担。
3、工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金用于后续医疗保障，支付一次性伤残补助金（标准为21个月本人工资），并按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%）。公司应按规定支付相关费用保障小许权益，避免法律风险。

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