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常迟到被开除,能否要求给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
常迟到被开除能不能要求赔偿,得具体情况具体分析。
要是用人单位的规章制度明确规定,多次迟到算严重违反单位规章制度,而且这个规章制度制定程序合法,还向劳动者公示了,那用人单位以劳动者常迟到解除劳动合同就符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。这种情况下,用人单位不用给劳动者经济补偿,因为劳动者严重违反单位规章制度,单位有权单方面解除合同。
要是用人单位的规章制度没把常迟到列为严重违纪行为,或者规章制度制定程序不合法,也没向劳动者公示,那用人单位以此解除劳动合同可能就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,单位违法解除或终止劳动合同,要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
所以,劳动者得先确认单位规章制度的相关规定和合法性,再判断能不能要求赔偿。要是觉得单位解除劳动合同违法,可以先和单位协商,协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作期间经常迟到。公司以小许常迟到严重违反规章制度为由将其开除。小许认为公司此举不合理,要求公司给予赔偿。公司则称规章制度明确规定多次迟到属严重违纪,且该规章制度制定程序合法并已公示。小许对此存疑,不清楚公司规章是否合规,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定多次迟到属严重违反单位规章制度,且制定程序合法并已向小许公示,那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确常迟到为严重违纪行为,或制定程序不合法、未向小许公示,公司解除劳动合同可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,公司应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先确认公司规章规定及合法性,若认为违法可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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