多次迟到被辞退是否有补偿
- 律师解析
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多次迟到被辞退有无补偿，要根据具体情况判断。
如果用人单位的规章制度明确规定多次迟到属于严重违反规章制度，并且该规章制度制定程序合法，也向劳动者公示了，那么用人单位以多次迟到为由辞退劳动者，不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。比如公司在员工手册里写明一个月累计迟到五次算严重违纪，员工知道这规定还多次迟到达标，公司辞退该员工就合法。
要是用人单位的规章制度没明确把多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序讨论，也没向劳动者公示，那用人单位辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，多次迟到被辞退有无补偿，关键看用人单位规章制度是否合法合理。劳动者遇到这类情况，要先确认单位规章制度是否合规，若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，经常迟到。公司以其多次迟到为由将其辞退。小许认为公司应给予补偿，而公司则称依据规章制度无需补偿。原来，公司员工手册虽写一个月内累计迟到五次属严重违纪，但该手册制定时未经过民主程序讨论，也未向小许公示，小许并不知晓此规定。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确规定多次迟到属严重违反规章制度，且制定程序合法并已向劳动者公示，用人单位以此辞退劳动者无需支付经济补偿。但本案中公司规章制度制定未经过民主程序，也未向小许公示，不满足合法条件。
2、在此情况下，公司辞退小许可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以多次迟到被辞退有无补偿，关键在于用人单位规章制度的合法性和合理性。
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