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未致伤残的工伤,赔偿金要怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未致伤残的工伤,赔偿金包含以下方面。
医疗费用方面,治疗工伤的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的伙食补助费,还有经医疗机构证明、经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,也从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区政府规定。
停工留薪期工资,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
生活护理费,工伤职工评定伤残等级且经鉴定需生活护理的,从工伤保险基金按月支付。未致伤残一般无生活护理依赖,若有医疗机构证明需护理,单位应派人护理或支付护理费。
如果单位没给职工缴纳工伤保险,上述费用都由单位承担。具体赔偿数额要结合实际花费、工资水平等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤但未致伤残。治疗期间,小朱产生了医疗费用、住院伙食补助费等。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险,且在小朱停工留薪期内,单位未按原工资福利待遇支付工资,对于小朱的护理需求也未派人护理或支付护理费。小朱与单位就赔偿问题产生争议,小朱要求单位承担所有费用,单位则认为部分费用不应由其承担。

案情分析:

1、根据相关法律,治疗工伤符合标准的医疗费用、住院伙食补助费等应从工伤保险基金支付,但因单位未为小朱缴纳工伤保险,这些费用均应由单位承担。
2、职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。单位未支付小朱停工留薪期工资的行为违反法律规定。
3、若有医疗机构证明小朱需要护理,单位应派人护理或支付护理费,单位未履行此义务,也需承担相应责任。具体赔偿数额需结合小朱实际花费、工资水平等因素确定。
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