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合同到期后单位可不可以不再续签合同

#劳动合同最新修订 | 2026-09-23

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律师解析: 合同到期后，单位能选择不再续签，但要分不同情况。
对于固定期限劳动合同到期，单位有不续签的权利。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则单位不续签得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
有些情形下，单位不能随意不续签。职工在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。
要是遇到单位不按规定处理合同续签问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的固定期限劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱已在该单位工作3年半，认为单位应支付经济补偿。单位却称，若提高条件续签，小朱可能不同意，所以不应支付补偿，双方为此产生争议。同时，小丽也面临合同到期问题，她在单位连续工作满10年，提出续订无固定期限劳动合同，单位拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。小朱工作3年半，单位应支付3个半月工资的经济补偿。
2、对于小丽的情况，职工在该用人单位连续工作满十年，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以单位拒绝小丽的要求不合法，应与小丽订立无固定期限劳动合同。

劳动合同

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