交通肇事撞死两人需赔偿多少金额
- 擅长领域：交通事故 律所：辽宁邦之律师事务所
- 服务城市：锦州 电话：13130639466
-
律师优势：有团队,高学历
-
推荐理由：李楠律师，执业地区为辽宁锦州，认证执业律所是辽宁邦之律师事务所，擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13130639466，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
交通肇事撞死两人，赔偿金额要根据具体情况确定。赔偿项目主要包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算二十年。要是死者六十周岁以上，年龄每增加一岁就少算一年；七十五周岁以上的，按五年算。
丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。
精神损害抚慰金数额由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。
要是死者在事故中有抢救治疗情况，还要赔偿相应的医疗费、误工费等。而且，事故责任划分会影响赔偿比例。肇事方负全部责任，就全额赔偿；双方都有责任，就按责任比例分担。具体赔偿金额得结合实际情况，详细计算才能得出。
案情回顾:
小许驾车发生交通肇事，撞死了小朱和小李两人。小许认为赔偿金额应按自己估算的来，而小朱和小李的家属则要求按法律规定详细计算各项赔偿。双方对于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目及金额产生争议，且对于事故责任划分及赔偿比例也存在不同意见。
案情分析:
1、赔偿项目方面，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上有相应递减规则；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人计算至十八周岁等；精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度等因素确定。
2、若死者有抢救治疗情况，还需赔偿医疗费、误工费等。事故责任划分影响赔偿比例，肇事方负全部责任需全额赔偿，双方都有责任则按比例分担，具体赔偿金额需结合实际情况详细计算。
0
问题没解答? 125462人选择咨询律师
交通肇事撞死两人需赔偿多少金额
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
