签劳动合同后没给员工该怎么处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且用人单位和劳动者各执一份合同文本。要是用人单位签合同后没给员工，员工可这么维权。
员工先和用人单位协商，明确让单位提供自己那份劳动合同。一般通过友好沟通，单位会及时提供。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若没提供合同给员工造成损害，单位要担责赔偿。
员工还可以收集证明劳动关系的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续劳动纠纷中，能作为证明双方劳动关系的重要依据。
用人单位不给员工劳动合同违反法律规定。员工要积极通过合法途径维权，保障自己在劳动关系中的合法地位和权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司与他签订了书面劳动合同，但却未将属于他的那份合同给他。小朱多次与公司协商，要求公司提供合同，公司却以各种理由拖延。小朱不知该如何维护自己的权益，陷入了困境。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该公司签订合同后未给小朱合同，此行为违反法律规定。
2、小朱已与公司进行协商，在协商无果的情况下，他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因未提供合同给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。
3、小朱还可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以便在后续可能发生的劳动纠纷中维护自身权益。
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