因病重离职，补偿金标准究竟是多少
- 律师解析
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劳动者因病重离职，符合法定情形时，用人单位要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
但要是劳动者主动因自身病情离职，且用人单位无过错，一般用人单位不用支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，要先了解自身是否符合获得经济补偿的条件，可查看医疗期、工作年限等相关规定。若认为符合条件，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间因病重无法继续工作。公司知晓情况后，考虑为小朱另行安排工作，但小朱认为自己身体状况无法胜任任何岗位，主动提出离职。小朱要求公司支付经济补偿，公司认为小朱主动离职且公司无过错，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。但本案中小朱是主动因自身病情离职。
2、若劳动者主动因自身病情离职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付经济补偿。所以该公司拒绝支付经济补偿的做法符合法律规定。
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