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工作期间死亡是否属于工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间死亡通常属工伤,但要符合一定条件。按《工伤保险条例》,这些情况应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害死亡;工作时间前后在工作场所,从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡;患职业病死亡。
还有视同工伤的情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
不过,有几种情况不能认定为工伤或视同工伤,像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
要是职工工作期间死亡,其近亲属要尽快向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请。要是用人单位没申请,工伤职工近亲属等能在规定期限内自己申请。之后,社会保险行政部门会调查核实,再决定是否认定为工伤。

案情回顾:

小何受雇于某公司,在工作期间突发疾病,经48小时抢救无效死亡。小何家属认为应认定为工伤,要求公司申请工伤认定。但公司以小何可能是醉酒后发病为由,拒绝申请。小何家属遂自行向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小何符合该情形,若排除不得认定工伤的情形,应认定为工伤。
2、公司以小何可能醉酒发病拒绝申请工伤认定,需提供相应证据证明小何存在醉酒或其他不得认定工伤的情形。若无法举证,则应承担不利后果。小何家属在公司未申请的情况下,自行申请工伤认定符合法律规定,社会保险行政部门会根据具体情况调查核实并作出决定。
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