劳动合同期满未提前告知该怎样处理
- 律师解析
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劳动合同期满时，法律没强制要求用人单位提前告知劳动者。不过，要是劳动合同里约定了要提前告知，单位没这么做，劳动者能按合同约定追究单位的违约责任。
要是合同没约定提前告知，期满处理有不同情况。单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。单位不续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
实际中，劳动者和单位因此产生纠纷，可先和单位协商解决。协商不行，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。合同中约定公司需提前30天告知是否续签，然而公司未履行该约定。期满后，公司提出维持原合同条件续签，小朱表示不同意。小朱认为公司未提前告知属违约，要求公司承担违约责任，公司则认为只需处理好合同终止事宜，无需担责，双方产生纠纷。
案情分析:
1、因劳动合同中约定公司需提前告知，公司未履行此约定，小朱可依据合同约定追究公司违约责任。
2、公司维持原合同条件续订，小朱不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但小朱可就公司未提前告知的违约行为，先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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