律图审稿专业委员会3轮严审

入职7个月遭辞退，能拿到多少赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-23

515浏览

专业处理劳动合同方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动合同方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动合同及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 入职7个月被辞退，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。入职7个月，属于六个月以上不满一年，按一年计算，单位得支付2个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度等，而解除劳动合同，就不用支付赔偿。
要是用人单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这时要支付1个月工资作为经济补偿。
遇到被辞退情况，劳动者要先确定单位解除合同是否合法。合法的话，按相应规定拿补偿；不合法，可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司7个月后被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付2个月工资作为赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱入职7个月，应按一年计算，单位需支付2个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后，需支付1个月工资作为经济补偿。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。