公司待岗一年后辞退，违约金赔偿怎么算
- 律师解析
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公司待岗一年后辞退员工，赔偿不是“违约金”，一般是经济补偿或赔偿金，计算方法如下：
如果公司合法辞退员工，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗期间发了工资，要算进平均工资里。
要是公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是工作年限乘以月工资再乘以二。
要注意，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超过十二年。
如果公司辞退员工没依法支付补偿或赔偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司安排小朱待岗一年后将其辞退。小朱认为公司应支付“违约金”，而公司称应按规定支付经济补偿。双方就补偿金额产生争议，小朱认为自己工作多年，公司应多补偿；公司则按照自己的计算方式，认为补偿合理。
案情分析:
1、公司待岗一年后辞退员工，涉及的赔偿并非“违约金”，而是经济补偿或赔偿金。若公司合法辞退，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，待岗期间发放的工资应纳入平均工资计算。
2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若公司未依法支付补偿或赔偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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