律图审稿专业委员会3轮严审

企业停产辞退员工该给予什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-23
718浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
企业停产辞退员工,一般要按《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。
如果企业因经营困难等客观因素停产,要裁减二十人以上,或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上,得提前三十日向工会或全体职工说明情况。听取工会或职工意见后,把裁减人员方案报告给劳动行政部门,才能进行裁员。这种情况下,企业要给被辞退员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业没按法定程序裁员,属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
另外,企业要依法给员工办理档案和社保关系转移手续。要是企业和员工就补偿问题谈不拢,员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在企业因经营困难停产,未提前三十日向工会或全体职工说明情况,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告,就辞退了包括小许在内的多名员工。企业仅简单告知员工被辞退,未给予任何补偿。小许认为企业应按法律规定给予补偿,与企业协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业因经营困难等客观原因停产裁减人员,需满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等条件,且要支付经济补偿。该企业未按法定程序裁员,属于违法解除劳动合同。
2、企业应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时,企业还需依法为小许办理档案和社会保险关系转移手续。若协商不成,小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江178****1454用户4分钟前已获取解答
南京178****8326用户2分钟前已获取解答
徐州178****9350用户4分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125302人选择咨询律师
5952位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业停产辞退员工该给予什么补偿
一键咨询
  • 131****0472用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****0307用户1分钟前提交了咨询
    145****7440用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****8050用户1分钟前提交了咨询
    130****3886用户1分钟前提交了咨询
    168****4112用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****3867用户4分钟前提交了咨询
    135****2737用户1分钟前提交了咨询
    146****3533用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 153****1743用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****7108用户4分钟前提交了咨询
    153****8134用户4分钟前提交了咨询
    130****1053用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****4451用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****5148用户1分钟前提交了咨询
    175****2132用户2分钟前提交了咨询
    143****3682用户2分钟前提交了咨询
    150****8648用户3分钟前提交了咨询
    143****7326用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****4004用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****4601用户1分钟前提交了咨询
    150****1120用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****2634用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****3833用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****3025用户1分钟前提交了咨询
    143****8346用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****3528用户3分钟前提交了咨询
    165****4063用户1分钟前提交了咨询
    135****6305用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****2540用户3分钟前提交了咨询
    161****6853用户1分钟前提交了咨询
    163****7778用户4分钟前提交了咨询
    171****7751用户1分钟前提交了咨询
    158****0746用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****7787用户4分钟前提交了咨询
    164****4646用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****4764用户4分钟前提交了咨询
    165****3881用户1分钟前提交了咨询
    151****5155用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****7428用户4分钟前提交了咨询
    135****0277用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****5364用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****6743用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****3570用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****0263用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****2145用户2分钟前提交了咨询
    158****4002用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****3664用户2分钟前提交了咨询
    131****0055用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****6876用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
扬州134****5771用户1分钟前已获取解答
沭阳152****2586用户1分钟前已获取解答
苏州180****5837用户3分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
恶意损害他人名誉会受到什么处罚
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
他人名誉被故意损毁,该怎么索赔
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
未成年人强制侮辱同龄人会如何量刑
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
离婚后弄坏对方名誉,应支付多少违约金
10w+浏览2026-06-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
彼此在离婚后互相诽谤要怎么做
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****7921用户3分钟前已提交咨询
宿迁156****2249用户2分钟前已获取解答
连云港152****3842用户2分钟前已提交咨询
南京181****5977用户4分钟前已获取解答
沭阳177****4256用户3分钟前已提交咨询
徐州181****3100用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换