工伤有九级和十级伤残赔偿如何计算
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤九级和十级伤残赔偿包含多项内容。
先说一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付。九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
除了以上三种补助金，工伤赔偿还有其他项目。医疗费以医院发票为准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；住院伙食补助费按当地标准执行。
具体赔偿数额要结合当地标准和本人工资等情况确定。若想获取准确的赔偿计算，可向当地社保部门或专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱所在单位认为应按其基本工资计算一次性伤残补助金，而小朱认为应按受伤前12个月平均月缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位称按自己规定的标准执行，小朱则坚持按当地政府规定标准。双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以应按此标准计算，单位按基本工资计算不合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，单位应按政府规定标准执行，而非自行规定。此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等，具体数额需结合当地标准及本人工资确定。
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