律图审稿专业委员会3轮严审

非工伤医疗期工资能不能按最低工资发

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-23
341浏览
擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
非工伤医疗期工资可按最低工资标准发放,但有条件限制。
相关规定指出,企业职工在医疗期内,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费,不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着,非工伤医疗期工资能按不低于当地最低工资标准的80%发放。
不过,各地会依据自身实际情况制定具体实施细则,实际执行时要以当地规定为准。企业和劳动者也能在劳动合同里对医疗期工资进行约定,但约定不能低于法定最低标准。
要是企业支付的非工伤医疗期工资低于当地最低工资标准的80%,劳动者可先和企业协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工,因病进入非工伤医疗期。企业按照当地最低工资标准的60%向小朱发放医疗期工资。小朱认为企业支付的工资低于法定标准,与企业协商要求按照不低于当地最低工资标准的80%发放,企业则认为自身有自主决定工资发放的权利,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%,所以该企业按当地最低工资标准60%发放工资的行为不符合规定。
2、各地虽可能有具体实施细则,但都不能违背法定最低标准。企业和劳动者可在劳动合同中约定医疗期工资,但不能低于法定最低标准。小朱有权与企业协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安178****9152用户1分钟前已获取解答
扬州180****5143用户3分钟前已获取解答
连云港178****7372用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125628人选择咨询律师
3353位律师在线平均3分钟响应99%好评
非工伤医疗期工资能不能按最低工资发
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****3551用户2分钟前提交了咨询
    135****5585用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****5857用户4分钟前提交了咨询
    166****5482用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****6367用户2分钟前提交了咨询
    178****6760用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****6134用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****6184用户4分钟前提交了咨询
    175****2864用户2分钟前提交了咨询
    158****1553用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****3211用户2分钟前提交了咨询
    136****3253用户4分钟前提交了咨询
    147****5428用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****4750用户4分钟前提交了咨询
    135****3154用户3分钟前提交了咨询
    141****5618用户3分钟前提交了咨询
    157****0661用户2分钟前提交了咨询
    167****4746用户4分钟前提交了咨询
    160****5446用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****1858用户1分钟前提交了咨询
    177****5627用户1分钟前提交了咨询
    162****7166用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****2680用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****1320用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****3628用户2分钟前提交了咨询
    140****5454用户1分钟前提交了咨询
    130****0482用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****1665用户2分钟前提交了咨询
    177****4620用户2分钟前提交了咨询
    162****4843用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****5074用户3分钟前提交了咨询
    154****6075用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****1641用户2分钟前提交了咨询
    146****5205用户2分钟前提交了咨询
    167****2161用户4分钟前提交了咨询
    148****4485用户3分钟前提交了咨询
    136****8200用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****7700用户3分钟前提交了咨询
    163****4042用户4分钟前提交了咨询
    153****0736用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****2032用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****8262用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****8370用户1分钟前提交了咨询
    160****3138用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****0723用户1分钟前提交了咨询
    145****0116用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****3147用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****5240用户2分钟前提交了咨询
    170****6830用户3分钟前提交了咨询
    164****6041用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
南京156****3366用户2分钟前已获取解答
淮安152****7451用户1分钟前已获取解答
宿迁188****6184用户2分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
单位变相吸收公众存款两百万量刑标准是多少
10w+浏览2026-06-09
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
单位非法吸收公众存款九百万如何判罚
10w+浏览2026-06-09
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
单位变相吸收公众存款坐牢要多久
9w浏览2026-06-09
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
非吸40万怎么判
10w+浏览2026-06-09
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
单位非法吸收公众存款60万有什么处罚
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****9310用户1分钟前已提交咨询
盐城178****8333用户2分钟前已获取解答
苏州180****6554用户2分钟前已提交咨询
扬州134****4371用户1分钟前已获取解答
常州134****1204用户3分钟前已提交咨询
无锡178****3782用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换