因给公司造成经济损失被辞退有无赔偿
- 律师解析
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员工因给公司造成经济损失被辞退，赔偿情况要根据具体情形判断。
如果员工故意或有重大过失，给公司带来经济损失，公司按照合法有效的规章制度辞退员工，这属于合法解除劳动合同，公司不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位能解除劳动合同。但公司的规章制度得符合法律规定，要经过民主程序制定，还得向员工公示。
要是员工造成经济损失，但不是故意或重大过失，或者公司没有合法有效的相关规章制度，又或者辞退程序不合法，那么公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，要先确定公司辞退是否合法。若不合法，可与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了一定经济损失。公司以小许给公司带来损失为由将其辞退。小许认为自己并非故意造成损失，且公司的规章制度未向自己公示，不应将自己辞退，要求公司给予赔偿；而公司则认为小许的失误属于重大过失，依据合法制度辞退无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许是故意或重大过失造成公司经济损失，且公司的规章制度合法有效，经过民主程序制定并向员工公示，那么公司辞退小许属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
2、若小许并非故意或重大过失造成损失，或者公司没有相关合法有效的规章制度，或者辞退程序不合法，那么公司辞退小许属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
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