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未成年签的合同,单位可不可以扣工资

#合同效力 最新修订 | 2026-09-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:四川循定律师事务所
服务城市:成都 电话:15881086708

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:都燕果律师,已执业16年,执业地区为四川成都,认证执业律所是四川循定律师事务所,擅长刑事辩护、债权债务、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15881086708,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国民法典》规定,八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人。他们实施民事法律行为,要由法定代理人代理,或经法定代理人同意、追认。不过,他们能独立实施纯获利益的民事法律行为,或者实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,民事法律行为由法定代理人代理实施。
要是未成年人签的合同,和其年龄、智力不相符,还没经过法定代理人同意、追认,合同效力待定或无效。若合同有效,单位扣工资得有合法依据。比如未成年人给单位造成经济损失,单位可按劳动合同约定要求赔偿,能从工资里扣除,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若合同无效,双方要返还因合同取得的财产,单位不能随意按合同约定扣工资。
另外,使用童工违法。除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外,单位用不满十六周岁未成年人工作,属于使用童工,相关合同无效,单位无权扣工资,还可能被劳动行政部门处罚。
遇到单位扣未成年人工资的情况,先看合同效力。若合同无效,可要求单位返还财产;若合同有效但扣工资无合法依据,可与单位协商,协商不成可寻求劳动部门帮助。

案情回顾:

小朱14岁,到一家单位打工并签订合同。工作一段时间后,单位以合同约定为由扣小朱工资。小朱认为自己是未成年人,单位不应随意扣工资,双方产生争议。小朱父母得知后,认为该合同未经他们同意,不认可合同效力,要求单位返还扣除的工资,而单位坚持按合同执行。

案情分析:

1、小朱14岁为限制民事行为能力人,其签订的合同若与其年龄、智力不相适应且未经法定代理人同意、追认,合同效力待定或无效。本案中合同未经小朱父母同意,很可能无效。
2、若合同无效,双方应返还因该合同取得的财产,单位不能随意以合同约定为由扣工资,应返还扣除的工资给小朱。
3、单位使用不满十六周岁的小朱工作属于使用童工,涉及的合同无效,单位更无权扣工资,还可能面临劳动行政部门的处罚。
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