工伤等级该在什么时间去鉴定
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- 律师解析
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工伤等级鉴定时间要根据具体情况确定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力，就该做劳动能力鉴定。通常，停工留薪期内伤情得到控制和改善，达到相对稳定状态，就能申请鉴定。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。所以，正常情况下，工伤发生后12个月内，伤情稳定就能申请；特殊延长后，24个月内伤情稳定也能申请。
申请鉴定要注意时间节点。用人单位应在职工工伤发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位认为应在工伤发生12个月内且伤情稳定时申请工伤等级鉴定，而小朱觉得自己伤情恢复不错，想在工伤发生3个月就申请。同时，单位未在小朱工伤发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱对此不满，认为单位未尽责。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。正常情况下，在工伤发生后的12个月内，若伤情稳定就可申请；特殊延长后，在24个月内，伤情稳定即可申请。所以小朱若符合伤情稳定条件，3个月申请也是可以的。
2、用人单位应在职工发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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