若忘记续签劳动合同要如何处理
- 律师解析
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忘记续签劳动合同，分三种情况处理。
用人单位忘记与劳动者续签，从原劳动合同期满次日起，到补订书面劳动合同前一日，单位要每月给劳动者两倍工资，但支付期限最长不超十二个月。单位得及时和劳动者协商续签，达成一致后补签书面合同，补签时明确合同期限起始时间等重要条款。
因劳动者原因没续签，用人单位书面通知劳动者续签。若劳动者拒绝，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
双方都有续签意愿却忘记，应尽快续签，把合同期限追溯到原合同到期日，保障双方权益。要是对续签有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作，原劳动合同到期后，单位和小朱都忘记续签。起初双方并未在意，一段时间后小朱得知用人单位忘记续签需支付二倍工资，便要求单位支付。单位则认为小朱也有责任，不应支付二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若因用人单位忘记与小朱续签，自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向小朱每月支付二倍工资，但支付期限最长不超过十二个月，单位应及时与小朱协商续签并补签书面合同，明确重要条款。
2、若因小朱原因导致未续签，单位应书面通知小朱续签，若小朱拒绝，单位可书面通知终止劳动关系并按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、若双方都有续签意愿只是忘记，应尽快续签，将合同期限追溯到原合同到期日。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
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