上班6天没发工资该怎么解决
- 律师解析
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上班6天没发工资，有几种解决途径。
和用人单位协商是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。所以协商时，要明确告知对方按时发工资是其法定义务。同时，保留好聊天记录等相关证据。
要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动者带上本人身份证件、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，还有没发工资的证据，到当地劳动监察大队投诉就行。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实就会责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者胜诉，用人单位就得按裁决支付工资。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位上班6天，单位却未发放工资。小朱与单位协商，明确指出按时支付工资是单位的法定义务，并保留了聊天记录。然而，单位仍拒绝支付。于是，小朱携带本人身份证件、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及未发工资的材料，到劳动监察部门投诉，但问题依旧未得到解决。小朱遂决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱工作6天，单位不发工资的行为违反了该法律规定。
2、小朱在与单位协商时保留聊天记录，为后续维权提供了证据。其向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁，都是合法的维权途径。若仲裁胜诉，单位需按裁决支付工资；若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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