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解除劳动关系应从哪一天开始算

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
解除劳动关系的起始时间,要根据不同情况来确定。
要是双方协商一致解除劳动关系,解除时间就是协商确定且达成一致的日期。举个例子,用人单位和劳动者沟通后,约定在某一天解除劳动关系,那这一天就是解除起始日。
如果是劳动者提前通知解除,按照法律规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知,三十日或三日届满之日就是解除时间。就像劳动者在某一天提交书面辞职报告,三十天后劳动关系就解除了。
当用人单位单方面解除劳动关系时,如果符合法定情形,从用人单位解除通知送达劳动者之日起算。要是用人单位解除行为不合法,劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,用人单位要支付赔偿金,解除时间同样以通知送达日为准。
若通过仲裁或诉讼解除劳动关系,仲裁裁决书或法院判决书生效之日就是解除时间。
建议大家遇到解除劳动关系的问题时,先明确属于哪种情形,再确定解除起始时间。要是对解除有争议,可咨询专业人士或通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司就解除劳动关系的起始时间产生争议。小朱提前三十日向公司提交书面辞职报告,但公司认为应以公司批准日为解除起始日,而小朱坚持三十日届满之日为解除时间。此外,小胡所在公司单方面解除与他的劳动关系,小胡认为公司解除行为不合法,双方对解除起始时间也存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系,三十日届满之日即为解除时间,所以小朱的主张合法,公司以批准日为准的观点不成立。
2、用人单位单方面解除劳动关系,若符合法定情形,以解除通知送达劳动者之日起算;若解除行为不合法,劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行,用人单位支付赔偿金,解除时间同样以通知送达日为准,所以小胡所在公司应按此规定确定解除起始时间。
3、若双方通过仲裁或诉讼解除劳动关系,仲裁裁决书或法院判决书生效之日为解除时间。
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