调岗后依旧不能胜任工作应怎样处理
- 律师解析
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劳动者调岗后仍不能胜任工作，用人单位可按下面步骤处理。
先保留相关证据。用人单位得有充足证据证明劳动者不能胜任工作，像工作任务完成情况记录、绩效考核结果等，以此证明调岗合理，以及调岗后劳动者仍无法胜任新工作。
接着，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。
最后，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要注意，用人单位处理这类问题时，需遵循法定程序，避免因程序违法承担不利法律后果。要是劳动者对解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因不能胜任原岗位工作，单位将其调岗。调岗后小朱仍无法胜任新工作。单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱对此不满，认为单位解除合同程序违法，遂准备维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除与不能胜任工作且调岗后仍不能胜任的劳动者的劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中单位未遵循此程序，属于程序违法。
2、用人单位解除劳动合同后，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。该单位未支付经济补偿，违反了法律规定。小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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