试用期是否能换工作岗位
- 律师解析
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试用期能换工作岗位，要按法律规定和程序来。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，而且变更需采用书面形式。所以，试用期换岗属于变更劳动合同，得用人单位和劳动者协商一致，再用书面形式确定。
要是用人单位没经劳动者同意就擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。
但有些特定情况，用人单位有合理理由调岗，比如劳动者不能胜任工作。这时，用人单位要拿出充分证据，证明劳动者不胜任原岗位，且调岗要合理，不能故意刁难劳动者。
劳动者要是对调岗有异议，要及时和用人单位沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与某公司签订了试用期劳动合同。试用期内，公司未与小许协商，便直接通知其更换工作岗位。小许认为新岗位与自己职业规划不符，拒绝了调岗要求。公司随后以小许不服从安排为由解除了劳动合同。小许觉得公司做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内换岗属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小许同意擅自变更岗位，违反了法律规定。
2、公司以小许不服从安排解除劳动合同，若不能证明小许不能胜任原岗位且调岗具有合理性，可能构成违法解除。小许有权要求公司支付赔偿金。若小许对调岗有异议，可先与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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