试用期没满就辞退员工是否有补偿
- 律师解析
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试用期没满辞退员工是否有补偿，得分情况来看。
如果用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且员工不符合。
要是用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按法律，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
另外，要是存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况，员工解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。
员工遇到试用期被辞退，要先弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合理，可以和单位协商。协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小许入职某公司，尚在试用期。公司突然将小许辞退，小许认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司称小许不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议，小许准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若存在公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形，小许解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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