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单位申请撤回工伤认定能找什么理由

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-24
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
单位申请撤回工伤认定,有几种可考虑的理由。
有一种情况是事实认定有误。一开始单位觉得员工受伤符合工伤情形,不过后来发现另有隐情,实际上不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。比如员工说工作时受伤,可调查后发现是工作间隙私自外出办私事受的伤,这就不在工伤认定范围内,单位能据此申请撤回。
还有证据收集错误的情况。单位申请工伤认定时,可能提供了错误或不准确的证据。像提交的监控视频剪辑错误,影响对事故发生过程的判断;或者证人证言虚假,让认定依据不真实,单位可以说明证据问题来申请撤回。
另外,若员工和单位就受伤事宜达成和解,员工不再要求工伤认定,单位能向社保部门说明双方纠纷已解决,申请撤回认定。
要注意,单位申请撤回工伤认定,得在工伤认定决定作出前提出,并且要经过社保部门审核。要是工伤认定已经完成,通常就不能撤回了。

案情回顾:

小许是某单位员工,单位为其申请工伤认定,称小许在工作时间、工作场所因工作原因受伤。然而,后续单位调查发现,小许是在工作间隙私自外出办私事时受伤,并非符合工伤情形。同时,单位还发现申请时提交的监控视频存在剪辑错误,导致对事故判断失误。另外,小许与单位达成了赔偿和解协议,小许不再要求工伤认定。于是单位在工伤认定决定作出前,向社保部门申请撤回工伤认定。

案情分析:

1、单位以事实认定有误为由申请撤回合理,小许实际是在工作间隙私自外出办私事受伤,不在工伤认定范围内。
2、单位因证据收集错误申请撤回也有依据,提交的监控视频剪辑错误,影响了对事故的判断。
3、员工与单位达成和解后,单位可说明双方已解决纠纷申请撤回。且单位是在工伤认定决定作出前提出申请,符合程序要求,最终能否撤回需经社保部门审核。
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